بالضوابط طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند المعاش للموظفين

يبحث العديد من الموظفين عن المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، بسبب اتمامهم سن التعاقد او لسبب الإصابة بمرض، والجدير بالذكر أن هيئه التعاقد الوطني قد أعلنت عن صرف المكافأة التي تتعلق بنهاية الخدمة لشهر ديسمبر الحالي، حيث جاء قانون العمل الجديد به الكثير من المميزات لعمال مصر، حيث يعمل على سير عجله العمل مما يؤدي زياده الإنتاج، وبيها أيضا ميزه مكافأة نهاية الخدمة تعطي للموظف عند وصوله سن التقاعد عن العمل، والجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر تأمين لمستقبل الموظف بعد انتهاء مده عمله، وتعمل علي حمايه أيضا من البطالة، وعند وصوله سن الشيخوخة تكون له عونا في تأمين مستقبله ومستقبل أسرته، فلا يجوز حرمان الموظف من حق مكافأة نهاية الخدمة تحت أي سبب من الأسباب.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب المبلغ الخاص بمكافأة نهاية الخدمة عن الطريق الآتي:

• اذا كانت فتره العمل من سنه الي خمسه سنوات في هذه الحالة يتم حساب راتب ٢١ يوما عن كل سنه.
• هذا بجانب أنه اذا كانت فتره العمل من خمسه سنوات الي أكثر فيتم في هذه الحالة حساب راتب الخمس سنوات الأولى من العمل، ومن الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة هي من حق الموظف تقديرا على جهدا خلال سنوات العمل.

توضيح الحالات التي يحصل فيها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة

بعد أن قمنا بالتعرف على الطريقة التي تتعلق بحساب المكافأة الخاصة بمكافأة الخدمة، يمكن أن نشير للحالات المستحقة لها، ففيما يلي الحالات التي تتعلق بتلقي تلك المكافأة المتعلقة بنهاية الخدمة:

• يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بقيمه نص شهر عن كل سنه من سنوات العمل الأولى، وكذلك يحصل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة على أساس اخر اجر تقضاه
• عند إتمام سن ١٨ عاما.
• كما أنه في حاله وفاه المؤمن عليه تصرف مكافأة نهاية الخدمة الي مستحقي المعاش، وفي حاله عدم وجود مستحقي المعاش، تمنح مكافأة نهاية الخدمة الي الورثة الشرعيين.