شروط قانون العمل الجديد 2024،في حيز اطلاق سلسله من القرارات من جانب الحكومة المصرية العديد من المواطنين يقومون بالبحث بصوره دائمه ومستمرة عن قانون العمل الجديد، فمن الجدير بالذكر ان الحكومة قد اقرت هذا المشروع الذي يقوم بتعزيز كفاءه الحياة العملية، وإتاحة طرق للراحة وأيضا سبل راحه لجميع العاملين بمختلف القطاعات، ومن الجدير بالذكر ان هذا القانون له العديد من المميزات التي لا تحصى وفي هذا المقال سوف نرفق لكم كل ما يتعلق به.
شروط قانون العمل الجديد
بعد الكثير من المنشورات التي تم قبولها لقد تم تنفيذ هذا القانون الجديد الذي يدعى بقانون العمل الجديد وهو العمل حتى ثلاثة أيام أسبوعيًا وذلك على حسب القرار الخاص بالحكومة، وتقدر اشاره بان هناك شروط لازمه لهذا القانون من ضمنها ما يلي:
- تحديد الايام العمليه حيث انه لابد على الموظفين ان يقوم بتحديد تلك الأيام على حسب الجدول الزمني الذي تم تحديده من جانب الشركه او الهيئه.
- كما انه لابد من المحافظة على الإنتاجية وهذا للحفاظ على جميع المستويات الخاصة بالعمل وكذلك الإنتاجية.
- كذلك الامتثال التوجيهات الخاصة بالعمل الجديد
- الحد من رواتب وأيضا الاجازات المرضية، حيث انه لابد على كل الموظفين الاتفاق على معدل محدد من الدخل بفتره العمل وهي الثلاثة أيام والتي لا تتخطى ما يقرب من حوالي 65% من الدخل وأيضا الاجازات المرضية.
- قبول السياسات وأيضا القوانين المحددة من جانب الشركة او الهيئة وهذا تبعا الضوابط التي تم تحديدها من جانب قانون العمل الجديد.
الفئات التي يطبق عليها قانون العمل الجديد
هناك سلسله من الفئات التي يتم تطبيق هذا القانون عليها من ضمنها ما يلي:
- جميع الأشخاص الذين يكونوا موظفون من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- كذلك الذين يعملون ويكون عندهم أطفال الى ان يصلوا للسنتين.
- الموظفات الحوامل بدءا من الشهر السادس الموظفين الذين يكون عندهم اطفال ذوي اعاقه ولكن لابد من تقديم ما يثبت ذلك تخفيض الساعات الخاصه بالعمل للقطاع الخاص.