تتلقى مكاتب التأمينات على مستوى جميع المحافظات، بعد 60 يوما من الآن، طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، حال رغبتهم في الخروج على المعاش المبكر، بآلية جديدة يتم تطبيقها بدءا من يناير 2025.

آلية جديدة لتطبيق المعاش المبكر في 2025

وفقا لما يقره قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، بشأن سن البدء في فتح الملف التأميني، وهو بلوغ 18 سنة أو أكثر لأي عامل، فإن كل من بلغ 43 عاما من العمر من المؤمن عليهم، وتربطه علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 سنة، يستطيع التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، لتوافر لديه الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، في وصول المدة التأمينية الفعلية لعدد 25 سنة تأمين، بدءا من يناير 2025.

قانون التأمينات

حال توافر الشروط والمدد السابقة، فإن المؤمن عليهم بدءا من عمر 43 عاما، مسموح لهم التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، إذا كان تاريخ التأمين عليهم بدأ من عمر 18 عاما،  نظرا لمرور أكثر من 25 عاما على المدة التأمينية الفعلية عليهم. 

وفي الوقت ذاته، يجب توافر عدة شروط أخرى بخلاف شرط مدة التأمين، التي حددها وأقرها القانون، وتتلخص الشروط الأساسية في قبول طلب الخروج على المعاش المبكر في التالي:

1- أن تعطي قيمة الاشتراكات التأمينية، معاشا لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته».

2- أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر «300 شهر تأمينات» أي 25 سنة كاملة بدءا من يناير 2025، بمناسبة مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات.

خطوات الخروج على المعاش المبكر

تستقبل مكاتب التأمينات طلبات الموظفين في المناطق التأمينية التابعين لها، وتبحث طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد مبكرا وفقا للشروط السابقة، في حال انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاه أو العجز، عدم صرف تعويض الدفعة الواحد، وفقا للمعادلة القانونية التالية:

«يتم حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.