الدوحة- هيثم الأشقر:

دشَّنت الكاتبةُ والباحثةُ القطريةُ سلوى حسين الباكر سلسلةً متخصصةً في إدارة الموارد البشرية، وذلك في جَناح دار روزا للنشر بمعرِض الدوحة الدولي للكتاب، وتضمُّ السلسلة ثلاثة مؤلفات علمية ومهنية تستهدف طلبة الجامعات والعاملين في القطاع، عبر تقديم محتوى حديث يواكب تطوّرات سوق العمل، ويعزز الجانب التطبيقي في التخصص. وتستندُ السلسلةُ إلى تجربة مهنية تمتد لأكثر من عقدين في مجالَي العلاقات العامة والموارد البشرية، حيث عملت الباكر خلال مسيرتها على عددٍ من المشاريع والمبادرات المرتبطة بتطوير رأس المال البشري والتطوير المؤسسي والتواصل الإداري، إلى جانب اهتمامِها بالبحث الأكاديمي في مجال الموارد البشريَّة.

وأوضحت الباكر في تصريحات ل الراية، أنَّ هذه الإصدارات جاءت استجابةً للحاجة المتزايدة إلى مراجع عربية حديثة تسهمُ في تبسيط مفاهيم الموارد البشرية وربطها بالتطبيقات العملية داخل بيئة العمل، مؤكدةً أنَّ السلسلة تسعى إلى تقليص الفجوة بين المناهج الجامعية، ومتطلبات القطاع المهني. وبيَّنت أنَّ السلسلةَ تخاطبُ شريحتَين أساسيتَين؛ الأولى تتمثّلُ في الطلبة الجامعيين، وطلبة الدراسات العُليا، من خلال تناولها مقرراتٍ أكاديميةً متعددةً في تخصص الموارد البشرية بأسلوب علمي مُبسّط يوازن بين الجانبَين النظري والتطبيقي، فيما تستهدفُ الشريحة الثانية العاملين والمتخصصين في إدارات الموارد البشرية عبر طرح أدوات واستراتيجيات حديثة تدعمُ تطويرَ الأداء المهني والإداري داخل المؤسسات. وتتوزع السلسلةُ على ثلاثة عناوين رئيسية، يبدأ أولُها بكتاب “المفاهيم والأسس النظرية في إدارة الموارد البشرية”، الذي يناقشُ تطور الفكر الإداري ومفاهيم التخطيط والتحليل الوظيفي والاستقطاب والتوظيف والتدريب وتقييم الأداء، إضافةً إلى موضوعات العدالة التنظيمية والتحول الرقْمي في الموارد البشرية. أما الكتاب الثاني “التدريب والتطوير”، فيتناول آليات بناء القدرات البشرية ورفع الكفاءات المهنية، من خلال استعراض منهجيات تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج وقياس أثر التدريب، إلى جانبِ تسليط الضوء على مستقبل التدريب في ظلِّ التطورات التقنية والثورة الصناعية الرابعة. في حين يركّزُ الكتابُ الثالث “استراتيجيات إدارة الموارد البشرية” على توظيف المفاهيم الإدارية الحديثة في بيئة العمل، متناولًا التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب والقيادة المؤسسية وصناعة القرار، ودور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات.