محليات

0

❖ الدوحة - الشرق

- رواتب تصل إلى 119 ألف ريال في النظام الوظيفي الجديد

- امتيازات مالية وسلف وبدلات جديدة لتعزيز استقطاب الكفاءات

أصدر مجلس الوزراء القرار رقم (28) لسنة 2026 بإصدار النظام الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية المجتمع في قطر، متضمناً إطاراً متكاملاً ينظم شؤون التعيين والرواتب والعلاوات والبدلات والسلف والمزايا الوظيفية، بما يعزز استقرار الكوادر الأكاديمية ويرفع كفاءة بيئة العمل بالكلية.

ويقضي القرار بالعمل بالنظام المرفق، على أن تسري أحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص، كما نص على أولوية تعيين أعضاء هيئة التدريس القطريين متى توافرت فيهم شروط شغل الوظيفة، على أن يتم التعيين بناءً على اقتراح رئيس القسم أو الوحدة الأكاديمية المختصة وتوصية العميد المختص، بالتنسيق مع الإدارات المعنية بالموارد البشرية، ووفق السياسات والإجراءات المعتمدة بالكلية.

وحدد النظام الدرجات والرواتب الأساسية لأعضاء هيئة التدريس القطريين، حيث يتراوح راتب الرئيس بين 75,600 و119,680 ريالاً، ونائب الرئيس بين 65,000 و105,000 ريال، والعميد بين 50,000 و80,000 ريال، والعميد المساعد بين 48,000 و64,000 ريال، فيما يبدأ راتب الأستاذ من 39,600 ريال ويصل إلى 64,000 ريال، والأستاذ المشارك من 33,440 إلى 60,480 ريالاً، والأستاذ المساعد من 25,760 إلى 47,760 ريالاً، والمحاضر من 21,120 إلى 39,168 ريالاً، والمدرس المشارك من 17,248 إلى 32,026 ريالاً، ومساعد المدرس من 13,728 إلى 25,574 ريالاً.

كما أقر النظام بدل إشراف شهري لأعضاء الهيئة الأكاديمية والإدارية المكلفين بمهام إشرافية، بواقع 6,000 ريال للعميد، و5,000 ريال للعميد المساعد، و4,500 ريال لمدير المركز الأكاديمي، و4,000 ريال لرئيس القسم أو الوحدة، و3,000 ريال للمنسق.

وفي جانب المزايا المالية، منح النظام عضو هيئة التدريس الجديد الحق في الحصول على سلفة تعادل راتب شهر واحد تُسدد خلال ثلاثة أشهر، كما أجاز منح سلفة بضمان الراتب الإجمالي بعد اجتياز فترة الاختبار في حالات الزواج أو أعباء الحياة، بقيمة تصل إلى خمسة أضعاف الراتب الأساسي، وبحد أقصى 300 ألف ريال لسلفة الزواج، على أن تُسدد بأقساط شهرية لا تتجاوز خمس سنوات أو نهاية الخدمة، أيهما أقرب، مع إمكانية الحصول على سلفة جديدة لأعباء الحياة بعد سداد 50% من السلفة السابقة.

وفيما يتعلق بالمزايا الوظيفية، نص النظام على احتفاظ أعضاء هيئة التدريس القطريين العاملين وقت نفاذه بشخصية العلاوات والبدلات التي كانوا يتقاضونها، تحت مسمى «علاوة خاصة»، كما احتفظ عضو الهيئة الأكاديمية الإدارية المعين بقرار من المجلس بدرجة عميد أو أعلى، بعد انتهاء فترة توليه المنصب، براتبه الأساسي دون البدلات والعلاوات الوظيفية السابقة، شريطة ألا تقل مدة شغله للمنصب عن ثلاث سنوات، مع استثناء من يُعفى من المنصب بناءً على طلبه.